La motivación de los niveles ejecutivos
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
El artículo analiza los factores que influyen en la motivación laboral de los ejecutivos utilizando como referencia el modelo bifactorial de Herzberg. A partir de un estudio realizado con directivos de instituciones costarricenses, se examina la importancia de factores motivacionales como el reconocimiento, los logros profesionales, el trabajo desafiante y las oportunidades de ascenso. Los resultados muestran que estos elementos intrínsecos tienen una influencia significativa en la satisfacción laboral, mientras que las condiciones externas del trabajo funcionan principalmente como factores de apoyo. El estudio resalta la importancia del desarrollo profesional y del reconocimiento del desempeño en la motivación de los niveles ejecutivos.
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
Los autores conservan los derechos de autor y ceden a la revista el derecho de la primera publicación y pueda editarlo, reproducirlo, distribuirlo, exhibirlo y comunicarlo en el país y en el extranjero mediante medios impresos y electrónicos. Asimismo, asumen el compromiso sobre cualquier litigio o reclamación relacionada con derechos de propiedad intelectual, exonerando de responsabilidad a la Editorial Tecnológica de Costa Rica. Además, se establece que los autores pueden realizar otros acuerdos contractuales independientes y adicionales para la distribución no exclusiva de la versión del artículo publicado en esta revista (p. ej., incluirlo en un repositorio institucional o publicarlo en un libro) siempre que indiquen claramente que el trabajo se publicó por primera vez en esta revista.