Un vistazo al proceso de contratación de personal docente y administrativo universitario en Costa Rica

Resumen

El propósito de esta investigación es identificar el perfil de las personas reclutadores, la manera en que se manejan los procesos de reclutamiento y selección de personal docente y administrativo en las universidades costarricenses y el uso de herramientas éticas dentro de dichos procesos. La investigación corresponde a un estudio cuantitativo exploratorio aplicado a una muestra de profesionales dedicados al reclutamiento y selección de personal en centros de enseñanza de educación superior, tanto públicos como privados en Costa Rica. La novedad que aporta el estudio es el análisis de la inclusión de elementos éticos en los procesos de contratación por parte de las personas profesionales de reclutamiento y selección, además, de la brecha entre el conocimiento sobre la existencia de códigos de ética institucional y su implementación. Los resultados revelan una brecha entre el conocimiento y la aplicación de parámetros éticos dentro de los procesos de reclutamiento y selección de las universidades.